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Concepto Mintrabajo Establece Que No Dębe solicitarse autorización f f para despedir ONU trabajador discapacitado Siempre Que Exista justa causa Presidentes y / o Jurídicos, Seccionales y / o Capítulos Apreciados señores: Por considerarlo de su interés...

En el video se puede apreciar de acuerdo a la situación particular de empleado con más de 180 días de incapacidad asesoría de gran importancia para saber cómo proceder.

1- Qué debe tener en cuenta un empleador al momento de despedir a un trabajador con discapacidad? Primero que todo para que el empleador pueda despedir a un trabajador en condición de discapacidad o con alguna limitación, requiere contar con autorización...

Sentencia T-018/13 ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR DISCAPACITADO QUE GOCE DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Procedencia excepcional SENTENCIA Dentro del proceso de revisión del fallo emitido por el Juzgado Primero Penal Municipal...

En ningún caso la limitación de un trabajador, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona...

La comunidad discapacitada en el país ya tiene participación, el gobierno garantizara la inclusión laboral de las personas discapacitadas. Muchos no estaban enterados pero desde el año 2011 por medio de la creación de lay 1450 específicamente en su artículo...

Un video muy bonito que nos lleva a reflexionar sobre las situaciones de discapacidad que presentan algunas personas y las cuales tienen actitud positiva frente a la vida y como enseñanza nunca rendirse, siempre salir adelante, luchar por una inclusión...

Como vemos en el video hay situaciones en las cuales se puede ser flexibles y comprensibles en cuanto a algunos aspectos o excusar una llegada tarde por ejemplo de un trabajador en este caso hablando que tenga alguna discapacidad, teniendo en cuenta que...

http://www.gerencie.com/para-despedir-a-un-trabajador-discapacitado-se-requiere-permiso-del-ministerio-del-trabajo.html Para que el empleador pueda despedir a un trabajador discapacitado o con alguna limitación, requiere de la autorización del ministerio...